Trên toàn cầu, ước tính mỗi năm mất khoảng 12 tỷ ngày làm việc  do trầm cảm và lo lắng, dẫn đến năng suất làm việc giảm 1 nghìn tỷ USD mỗi năm.

Tại Việt Nam, 42% người lao động thường xuyên gặp căng thẳng. Nằm trong khuôn khổ Hội nghị Doanh nghiệp  Bỉ - Luxembourg tại Việt Nam (BeLuxCham - sẽ diễn ra vào ngày 30/11 và 1/12), chiều ngày 30/11, Đại sứ quán Vương quốc Bỉ và BeLuxCham  phối hợp với Công ty Doanh nghiệp  Tâm Nhung tổ chức tọa đàm về chủ đề chăm sóc sức khỏe tinh thần cho người lao động. 

Trong phiên thảo luận, các diễn giả đã trình bày số liệu thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc. 

Kết quả là ước tính có khoảng 15% người trưởng thành trong độ tuổi lao động được chẩn đoán mắc chứng rối loạn tâm thần (2019). Trên toàn cầu, mỗi năm, khoảng 12 tỷ ngày làm việc bị mất đi do trầm cảm và lo lắng (chiếm khoảng 20,7%), dẫn đến năng suất lao động thiệt hại 1 nghìn tỷ USD mỗi năm. 

Tại Việt Nam,  khoảng 42% người lao động thường xuyên gặp căng thẳng. Đối với người lao động, 22%  cho rằng cuộc sống cá nhân và gia đình là nguyên nhân chính gây ra căng thẳng trong công việc. 

Khoảng 98,3% lao động nữ có con hoặc đang mang thai, 22,4% đang nuôi con dưới 12 tháng. Đối với những nhân viên có con ở nhà, mức độ căng thẳng  trong công việc và cuộc sống của họ cao hơn 40% so với những nhân viên không có con.  Theo bác sĩ tâm lý Bùi Hồng Quân, tỷ lệ người dân trong cộng đồng mắc chứng trầm cảm, lo âu rất cao, đặc biệt là sau đại dịch Covid-19. Theo nhiều báo cáo, cứ 5 nhân viên làm việc tại công ty thì có 3 người đang phải chịu áp lực và căng thẳng. 

Không chỉ quan tâm sức khỏe tâm thần người lao động mà còn chú ý đến con của họ, bà Lesley Miller - phó đại diện Quỹ Nhi đồng Liên Hiệp Quốc (UNICEF) - cho rằng phụ huynh cần tập trung vào sức khỏe, sự an toàn và hành vi của trẻ, nhận diện sớm cũng như ngăn ngừa bạo lực gia đình…

Giải pháp được các chuyên gia đề cập là công ty phải tạo ra môi trường làm việc dễ chịu và tập trung vào hiệu quả công việc. 

 Đồng thời, triển khai các chương trình nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe tâm thần hoặc các chương trình hỗ trợ cho  nhân viên có vấn đề về sức khỏe tâm thần như các gói tư vấn, trị liệu tâm lý…